Reclamamos tu deuda ante la Jurisdicción Social, con abogado y sin que tengas que desplazarte.
Reclamaciones de hasta 15.000 €.
Completa tu formulario y recibirás gratuitamente estudio de tu reclamación en menos de 3 días hábiles.
Tiempo estimado desde la presentación de la demanda hasta la resolución judicial que reconoce la deuda.
Si la demanda no resulta exitosa, no pagas.
Desde 2008 actuamos profesionalmente ante la Jurisdicción Social.
Estás muy cerca de conseguir el dinero que te deben. Así es el proceso, paso a paso y con sus plazos:
| 1 | Rellena el formularioEstudiamos tu caso gratis y te enviamos la hoja de encargo. | 3 días hábiles |
| 2 | Presentamos la demandaCon abogado y sin que tengas que desplazarte. | 3 días hábiles |
| 3 | Resolución judicialEl Tribunal da a la empresa 10 días hábiles para pagar. | Menos de 3 meses* |
| 4 | CobroSi la empresa paga, cobras a través del Tribunal. Si no paga, pedimos el embargo de sus bienes y, si es insolvente, solicitamos tus prestaciones al FOGASA. | Variable |
| 5 | Transferimos tu dinero 💰Por transferencia bancaria, descontando nuestros honorarios. | 3 días hábilesdesde que lo recibimos |
Desde 2008 defendemos a trabajadores ante la Jurisdicción Social y sabemos que el gran problema de reclamar una deuda laboral es el tiempo. Por eso utilizamos un procedimiento que evita la mayoría de los trámites del proceso ordinario.
Vía ordinaria
Puede superar los 3 años*
Con Reclama tu Nómina
Menos de 3 meses*
* Tiempos estimados. Dependen de cada Tribunal, de las circunstancias de cada caso y de si la empresa se opone.
¿Qué ocurre si no dispongo de ningún documento emitido por el empresario que recoja mi deuda?
No te preocupes, puedes iniciar la reclamación a través del informe de bases de cotización y vida laboral.
Estos son algunos ejemplos de documentos emitidos por el empresario que pueden recoger la cantidad adeudada:
Trabajamos a éxito: si no cobras, no pagas. Sin pagos por adelantado.
Los honorarios dependen de si la empresa paga o no tras presentar la demanda:
Sobre las cantidades brutas reclamadas, con un mínimo de 150,00 € + IVA (181,50 € IVA incluido)
Sobre las cantidades brutas reclamadas, con un mínimo de 200,00 € + IVA (242,00 € IVA incluido)
Reclamas una nómina de 1.200 € brutos. Al presentar la demanda, el Tribunal da a la empresa 10 días hábiles para pagar.
El proceso termina aquí y te transferimos tu dinero. El 10 % serían 120 €, por debajo del mínimo, así que se aplican 150 € + IVA.
Pedimos el embargo de sus bienes y, si la empresa es insolvente, solicitamos tus prestaciones al FOGASA. El 15 % serían 180 €, por debajo del mínimo, así que se aplican 200 € + IVA.
Cantidades brutas, sin descontar la cuota obrera de Seguridad Social ni la retención de IRPF.
Se trata de un plazo de prescripción de un año.
Por ejemplo: si te adeudan la nómina de Enero, dispondrás hasta el último día hábil de Enero del año siguiente para reclamar. Cualquier reclamación fehaciente a la empresa deudora permitirá interrumpir el plazo, disponiendo de nuevo de un año desde la interrupción para iniciar reclamación.
Es importante pero no imprescindible. En cualquier caso, es necesario contar con un informe de bases de cotización y vida laboral, que permita cuantificar la deuda e identificar el periodo al que corresponde, estos informes se pueden obtener de forma sencilla a través de la página web de la Seguridad Social, te ayudamos a conseguirlos.
Si, siempre que dispongas de dicho documento emitido por la empresa donde refleje los importes y conceptos adeudados.
Si, siempre que su importe venga reconocido en documento emitido por la empresa, como por ejemplo documento de saldo y finiquito o incluso carta de despido donde se cuantifique la indemnización, este proceso no se puede utilizar para cuestionar la calificación del despido.
Por ejemplo, si la empresa te entrega carta de despido objetivo donde cuantifica la indemnización y resulta impagada, podrá reclamarse a través de este proceso. Pero no equivale a un proceso de impugnación del despido que pretenda cambiar su calificación a improcedente o nulo a fin de obtener mayor indemnización, únicamente reclama las cantidades que vienen reconocidas en documento emitido por la empresa, con el límite máximo de 15.000,00€.
Reclamar la indemnización cuantificada en la carta de despido objetivo no impide impugnar su calificación de forma paralela a través de otro procedimiento en materia de despido a fin de obtener mayor indemnización.
No a través de este procedimiento, en ese caso, deberá utilizar otro tipo de reclamación legal.
Sólo se pueden reclamar aquellos importes que no pertenezcan al concepto de la prestación de incapacidad temporal.
No a través de este procedimiento, en ese caso, deberá utilizar otro tipo de reclamación legal. Presente solicitud de pago directo de las prestaciones ante la Mutua colaboradora de la Seguridad Social que la empresa tuviese concertada o con el Instituto Nacional de Seguridad Social.
Con carácter general, transcurridos 5 días naturales desde su vencimiento.
Depende, en caso de insolvencia de la empresa, la deuda será abonada por el FOGASA, estando sujeta a límites, como máximo abonan 120 días de salario con el límite del doble del SMI vigente en el ejercicio donde se ha devengado la deuda. Por lo que, si la empresa le deuda un año de salario, tan sólo cobrará 120 días, al igual que si, su salario mensual supera el doble del SMI, éste será el límite que le abonen.
Si, cada reclamación no podrá exceder de 15.000,00 €.
No, la utilización de este procedimiento requiere que la relación laboral no sea un hecho controvertido.
No, esta reclamación sólo permite reclamar aquellos importes ya cuantificados pero no excluye que pueda iniciar otro procedimiento judicial de forma paralela para reclamar las diferencias no reconocidas en dichos documentos, obteniendo mayores cuantías.
Por ejemplo: si la empresa te entrega una carta de despido objetivo y el finiquito, puedes reclamar los importes reconocidos en dichos documentos a través de este proceso a fin de cobrar con mayor inmediatez y de forma paralela acudir al procedimiento judicial correspondiente para impugnar la calificación del despido y obtener la diferencia hasta la indemnización correspondiente a la improcedencia.
